Preguntas clasicas en una entrevista de trabajo
Si bien se espera que los candidatos estén bien preparados para una entrevista, lo mismo se aplica a la contratación de gerentes. El desarrollo de un buen conjunto de preguntas es clave para una parte del proceso de selección, ya que ayudan a descubrir los detalles más importantes sobre los puntos fuertes, las debilidades y la personalidad del candidato.Hemos preparado una lista de preguntas que pueden ayudarle a maximizar el valor de la entrevista y facilitar la selección del candidato más adecuado para el puesto ofrecido.
Cuéntame algo sobre ti.
Esta es una pregunta común para los entrevistadores, y es muy importante. No sólo es un "rompehielos" y le da al candidato un momento de descanso, sino que también proporciona información valiosa sobre el perfil del candidato.
Mientras que algunos candidatos responden con un resumen de su trayectoria profesional, otros eligen nuevos detalles, como sus aspiraciones profesionales a largo plazo.
En cualquier caso, encuentre al candidato cuyas respuestas sean apropiadas para la ocasión y vea cómo puede añadir valor a la organización.
2. ¿Por qué estás interesado en trabajar para esta compañía?
Entre las posibles preguntas, esto identificará a los candidatos que ya han investigado la compañía. Los candidatos mejor preparados podrán dar respuestas personalizadas, mostrando así interés no sólo en la oportunidad sino también en la organización.
3. ¿Puede describir sus puntos fuertes?
Muchos candidatos podrán predecir esta pregunta durante la entrevista e intercambiar sus habilidades o talentos. Busca candidatos con las habilidades requeridas para el puesto. No pierda la oportunidad de pedir ejemplos concretos de cómo sus fortalezas personales han beneficiado a su empleador anterior/actual o han apoyado su propio éxito profesional.
4. ¿Cuáles son sus principales debilidades?
Puede haber algunas respuestas actuales a esta pregunta, como "Trabajo demasiado" o "Siempre apunto demasiado alto".
A muchos candidatos puede que no les guste esta pregunta porque no ven su punto principal. Sin embargo, las preguntas sobre las debilidades personales pueden revelar información útil sobre la conciencia de sí mismo y el compromiso del candidato con el desarrollo personal.
Si sabes esto, ten cuidado. Respuestas como "Siempre duermo con un despertador y tengo problemas para empezar cada día" pueden destacar al funcionario problemático, por ejemplo.
5 ¿Cómo te ves en cinco años?
Esta pregunta no fue elegida para probar la previsión de los candidatos, sino para dar al director de reclutamiento una idea de sus motivaciones y objetivos de carrera.
En particular, destaca las características que indican que el candidato no puede ser asociado con la organización. Respuestas como "planeo estar en la playa en Bali" o "espero dirigir mi propio negocio" sugieren que el empleado no tiene intención de definir su propia dirección en la empresa.
¿Podría darme un ejemplo de una situación en la que se enfrentó a un desafío y cómo lo superó?
Aquí hay una pregunta que refleja su comportamiento. Esta pregunta tiene por objeto evaluar tres factores críticos: la capacidad del candidato para identificar el problema o el desafío; desarrollar una solución o un plan de acción; y describir cómo sus acciones han beneficiado a la empresa. En resumen, se trata de una oportunidad para que el candidato demuestre su capacidad de iniciativa y de resolución de problemas en un entorno empresarial.
Como ejemplo, el candidato superior puede citar una situación en la que haya experimentado un despilfarro financiero en el lugar de trabajo, y luego describir sus sugerencias de ahorro de costos y las medidas que ha adoptado para poner en práctica sus ideas. Lo ideal sería que la declaración terminara con una clara indicación de cuánto ha ahorrado la empresa gracias a su iniciativa.
7. ¿Quién es tu héroe? La respuesta a esta pregunta no debería ser difícil, especialmente porque el alcance de la respuesta es tan amplio que puedes 1) mostrar sentido del humor eligiendo un héroe del acto o un cómic; 2) mostrar compromiso y conocimiento de la historia eligiendo una figura histórica contemporánea o pasada; y 3) expresar tus ideales eligiendo una figura religiosa. En todos los casos, es importante ilustrar cómo el personaje que ha elegido le ha inspirado y cómo esta inspiración se relaciona con su posición y compañía.
8) ¿Se considera capaz de trabajar bajo presión? Siempre, siempre, siempre, además de la respuesta "Sí, soy apto, por supuesto que lo soy", ilustrar así como tratar de ilustrarlo.
9. ¿Ha considerado alguna vez iniciar su propio negocio? Ten cuidado, aunque sueñes con empezar tu propio negocio algún día y ser tu propio jefe, una entrevista de trabajo no es el momento de soñar en voz alta. Esta es una cuestión que debe ser considerada cuidadosamente, porque incluso si eliges ser independiente, tu reputación está contigo y debes cuidarla. No te comprometas con este trabajo si estás pensando en irte con poca antelación.
Si ganaras la lotería, ¿todavía trabajarías? Ser honesto, sin exagerar, un exceso de celo "no volvería a trabajar" no sería bienvenido. Por otro lado, decir que te gustaría ganar la lotería y seguir trabajando porque el trabajo contribuye a la felicidad general es una respuesta mucho más apropiada.
En resumen, cada pregunta, incluso la más difícil, es una oportunidad para demostrar sus cualidades y habilidades profesionales.
Cada respuesta debería darle la oportunidad de pasar a la siguiente etapa de la conversación. Así que recuerda prepararte practicando preguntas y respuestas; sé conciso y específico y asegúrate de que la respuesta está relacionada con la pregunta; presta atención al lenguaje corporal ya que tiende a hablar más que las palabras; nunca hables mal de nadie, especialmente de los empleadores anteriores. ¡Buena suerte!